更新于 12月30日

人力資源部長

5千-8千
  • 沈陽渾南區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃
㈠ 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,組織制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)計方案,上報審批后執(zhí)行。根據(jù)組織架構(gòu)梳理盤點崗位編制情況,制定招聘計劃、負(fù)責(zé)經(jīng)理、副經(jīng)理崗位人員招聘
3、負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)人員得招聘、聘任、調(diào)動等職位管理工作
4、制定部門年度工作目標(biāo),組織實施年度、月度工作計劃,引領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃
5、負(fù)責(zé)組織并管理公司整體性培訓(xùn)、設(shè)計方案、控制預(yù)算、結(jié)果分析
6、負(fù)責(zé)部門人才梯隊建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工,配合推行公司核心價值觀,搭建積極向上的正能量工作團(tuán)隊。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
㈡ 任職條件:
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上房地產(chǎn)、物業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠知道各個職能模塊的工作
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源方面的法律法規(guī)及政策。
5、較強(qiáng)的職業(yè)操守,擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識。
6、有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力

工作地點

百科集團(tuán)2樓

職位發(fā)布者

韓先生/人事經(jīng)理

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