職位描述;
1.負責公司招聘管理工作,合理規(guī)劃渠道、人才儲備、滿足部門用人需求;
2.負責公司新員工入職培訓與三級安全教育工作;
3.根據(jù)公司各部門工作特點,制定《績效考核管理體系》,擬定相關崗位KPI指標與確定指標標準,通過并落實執(zhí)行;
4.負責員工薪酬福利與員工關系管理,根據(jù)不同崗位特點針對性擬定薪資方案,提出合理性方案并落實;
4.負責公司與全部項目地員工的勞動關系管理,防范用工風險;
5.處理公司勞動糾紛的調解、涉訴處理,維護公司與員工的合法權益;
6.關注、了解公司各部門行政事務、行政后勤、和環(huán)境衛(wèi)生進行合理安排、執(zhí)行、組織、協(xié)調等管理工作;
7.年后儲備上崗;
任職要求:
1. 大專及以上學歷,22-35歲,相關人力資源管理專業(yè);
2. 有從事2及以上生產制造業(yè)績效管理工作經驗優(yōu)先;
3. 具有較強的溝通能力,組織協(xié)調能力,積極向上、善于學習;
4. 具有團隊合作精神,做事細心嚴謹,能承受一定的壓力;
5. 有責任心,可以獨立開展工作;
6.持有C1駕照,會開車,1年及以上實際駕齡。