崗位職責(zé):
1.負責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求評估,根據(jù)招聘目標推進招聘進度,確保人員及時到崗;
2.負責(zé)人才供應(yīng)管理,包括內(nèi)外部招聘渠道的開拓,面試全程的流程跟進和把控;
3.負責(zé)公司 HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;
4.員工關(guān)系管理工作,包括但不限于入離職管理社保險金管理、人事檔案管理及勞動關(guān)系管理等;
5.組織并建立溝通渠道,了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,提高團隊凝聚力;
6.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的人事支持。
任職要求;
1.本科及以上學(xué)歷,IT行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上;
2.熟悉社招及校招,熟知勞動法,熟練使用各類辦公軟件;
3.具有較強的溝通影響力、執(zhí)行力和獨立工作能力;
4.抗壓性好,工作態(tài)度積極樂觀、認真嚴謹;
5.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識,能夠主動深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性,能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。
入職即繳納五險一金,雙休,朝九晚六。