崗位職責:
1、參與擬定公司相應的組織機構、崗位職責及崗位的工作要求和考核標準;
2、參與修改完善公司的各項管理制度,并貫徹執(zhí)行與監(jiān)督;
3、參與公司人力資源計劃及預算,嚴格控制公司的各項人資費用支出;
4、根據公司人力資源狀況,及時滿足人員需求;
5、根據各職能部門工作狀況,協(xié)助制訂不同的培訓內容,并加強培訓管理;
6、參與集團績效考核體系建設,根據集團考核方案貫徹實施并完善公司的薪酬體系;
7、貫徹落實公司的核心文化,做好企業(yè)文化宣講,讓員工產生歸屬感;
8、協(xié)調員工之間以及部門之間的關系,提高公司團隊凝聚力;
9、結合公司情況,開展公司員工培訓活動等;
10、完成公司領導交辦的其它工作。
任職資格:
教育背景:
大學本科以上學歷,人力資源等相關專業(yè)。
工作經驗要求:
有五年以上人力資源工作經驗,其中三年以上人力資源團隊管理經驗。
專業(yè)技能要求:
良好的表達、溝通、協(xié)調能力,熟悉勞動法,有一定的寫作能力。
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