工作職責：崗位屬于人力行政綜合崗，以下為近期核心工作（招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)）
1.招聘配置：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)以及有效留存；
2.組織發(fā)展：制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
3.績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4.員工關(guān)系：建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
5. 培訓(xùn)賦能：結(jié)合公司資源對講師培養(yǎng)、對課程開發(fā)與認證、培訓(xùn)效果評估等激勵機制，及推進師徒機制，完善不同層級、業(yè)務(wù)線培訓(xùn)計劃和協(xié)助課件設(shè)計，結(jié)合業(yè)務(wù)目標需求輸出未來達成業(yè)績的結(jié)果，并對人員進行后續(xù)的培養(yǎng)規(guī)劃，有效分析現(xiàn)有人力狀況及能力缺失，提升員工專業(yè)水平
任職要求
1.大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，并具備200人以上團隊管理經(jīng)驗，有大廠bp經(jīng)驗優(yōu)先；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
工作時間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日照常放假，春節(jié)放假15天左右
薪資福利：5-6K，年底13薪
辦公點：
成都市武侯區(qū)環(huán)球中心N1區(qū)18樓
公司背景：全國18省22城，員工人數(shù)2500+，公司主要是做企業(yè)一站式服務(wù)，業(yè)務(wù)板塊涉及筑獵、工商、財稅、資質(zhì)、知產(chǎn)、教育、法律、金融、創(chuàng)業(yè)孵化等服務(wù)內(nèi)容，在各服務(wù)領(lǐng)域均有所成就 。分公司人數(shù)400+