崗位職責：
1. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
2. 負責公司核心團隊和業(yè)務團隊骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
3. 負責人才管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4. 完善用工體系，及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源或心理學專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上工作經驗，在招聘、績效薪酬模塊有豐富經驗，軟件開發(fā)、信息安全、云計算行業(yè)崗位工作經驗者優(yōu)先；
3. 具備強烈的自驅力，勇于挑戰(zhàn)，渴望成功；學習能力強，能夠根據不同情況，靈活應用過往成功經驗；擅長溝通與協(xié)調；既具備系統(tǒng)思維，又能夠有效落地，推動業(yè)務成功。