1.對(duì)各部門勤務(wù)日常運(yùn)行情況進(jìn)行管控，確保勤務(wù)管理依據(jù)公司制度執(zhí)行；
2.對(duì)各部門個(gè)人績(jī)效管理進(jìn)行管控，確保績(jī)效管理依據(jù)精工公司制度執(zhí)行；
3..組織并實(shí)施序列評(píng)定，確保評(píng)定的準(zhǔn)確性；
4.管理員工試用期、任職資格考核，確保按時(shí)輸出試用期考核結(jié)果及任職資格評(píng)定結(jié)果；
5.依據(jù)人員配置管理規(guī)范，管理單位內(nèi)組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、配置及變更相關(guān)工作；
6.依據(jù)人員任免、調(diào)動(dòng)管理規(guī)范，開展人員任免調(diào)動(dòng)相關(guān)工作；
7.依據(jù)輪崗制度與流程，開展員工調(diào)動(dòng)及輪崗具體執(zhí)行工作，保證工作的及時(shí)開展。
8.組織敬業(yè)度滿意度及評(píng)優(yōu)相關(guān)工作，策劃開展活力活動(dòng)及宣傳相關(guān)工作，員工節(jié)日福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放、年底慰問活動(dòng)。
9.招聘網(wǎng)站維護(hù)、依據(jù)公司需求開展人員招聘相關(guān)工作