一、崗位職責(zé)

職責(zé)一：招聘管理

1.配合副部長(zhǎng)制定并健全集團(tuán)招聘管理體系、制度及流程，并組織執(zhí)行；

2.承辦組織制定集團(tuán)總部人員招聘預(yù)算、計(jì)劃；

3.承辦集團(tuán)正式員工的招聘選聘工作；

4.承辦集團(tuán)招聘渠道的開發(fā)維護(hù)工作；

5.指導(dǎo)各下屬企業(yè)日常招聘工作的開展。

職責(zé)二：?jiǎn)T工關(guān)系管理

1.承辦集團(tuán)勞動(dòng)合同的簽訂及人事檔案的收集、轉(zhuǎn)移等相關(guān)事務(wù)管理工作 ；

2.承辦集團(tuán)員工違紀(jì)處理、調(diào)崗、離職、合同解除等工作；

3.承辦受理、解決集團(tuán)員工投訴和勞動(dòng)糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道

4.承辦離退休人員經(jīng)費(fèi)管理、政策宣傳、人員關(guān)懷等工作，協(xié)助離退休人員信訪維穩(wěn)工作；

5.負(fù)責(zé)第三方人力資源合作單位工作對(duì)接；

6.負(fù)責(zé)集團(tuán)本部員工入職、離職、抽調(diào)等日常手續(xù)辦理。

職責(zé)三：培訓(xùn)管理

1.配合副部長(zhǎng)制定并健全集團(tuán)培訓(xùn)管理體系、制度及流程，并組織執(zhí)行；

2.承辦制定集團(tuán)總部培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施或協(xié)調(diào)集團(tuán)的各類員工培訓(xùn)；

3.承辦培訓(xùn)效果評(píng)估工作；

4.配合副部長(zhǎng)建立健全集團(tuán)職稱評(píng)定及技能鑒定管理體系，承辦開展員工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審和職業(yè)技術(shù)等級(jí)鑒定的資格審核工作；

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)的日常維護(hù)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

職責(zé)四：其他

1.承辦集團(tuán)公司本部干部管理工作；

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職資格條件

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，特別優(yōu)秀者可放寬至管理類相關(guān)專業(yè)。

2.三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上國(guó)有獨(dú)資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.擅長(zhǎng)人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系三個(gè)版塊，熟悉干部管理、人事檔案管理及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)用工法規(guī)政策。

4.具備開展工作所必須的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力。

5.持人力資源管理師三級(jí)及以上技能等級(jí)證書或相關(guān)職稱證書。

6.中共黨員優(yōu)先。