【崗位福利】:1.繳納五險(xiǎn)
2.綜合薪資7k-10K(具體可面談)
3.滿勤獎(jiǎng)
4.招聘提成
5.帶薪年假、節(jié)假日禮品、不定期團(tuán)建
6.包住宿
7.舒適、和諧、溫馨的公司氛圍
(1)崗位職責(zé):
1) 主導(dǎo)招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施,包括設(shè)計(jì)招聘流程、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織面試及評(píng)估候選人;
2) 建立和維護(hù)招聘渠道,包括線上(BOSS、人才網(wǎng))等招聘平臺(tái)、拓寬人才來源;
3) 制定各崗位人才發(fā)展路徑和晉升機(jī)制;
4) 評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式,確保培訓(xùn)成果的有效轉(zhuǎn)化;
5) 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴、糾紛及離職面談,確保企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定;
6) 設(shè)計(jì)并推行科學(xué)合理的績效考核體系,確??己斯?、公平、透明。
(2)任職資格:
1) 25-45周歲
2) 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3) 擁有三年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
4) 精通人力資源六大模塊(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利、員工關(guān)系)的運(yùn)作流程與管理技巧,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的管理方案;
5) 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),能有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
6) 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,執(zhí)行力強(qiáng);
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