任職條件:
1、有3-5年以上集團(tuán)酒店運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),大專以上學(xué)歷,性別不限,年齡30-45歲;
2、抗壓能力強(qiáng)、計(jì)劃性強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);
3、熟悉運(yùn)營(yíng)體系的全流程、全模塊搭建。
崗位職責(zé):
1、承接運(yùn)營(yíng)部下發(fā)的各門店全年經(jīng)營(yíng)預(yù)算指標(biāo),根據(jù)各門店指標(biāo)情況每日跟進(jìn)門店指標(biāo)完成情況,并給出指導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)組織營(yíng)運(yùn)新門店籌建等工作,拓展新機(jī)構(gòu)、組建團(tuán)隊(duì)、實(shí)施和協(xié)助培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成、提升利潤(rùn)指標(biāo);
3、檢查和督導(dǎo)各級(jí)管理人員的工作,協(xié)調(diào)公司各部門各分公司之間的關(guān)系;
4、開展調(diào)查研究,分析酒店經(jīng)營(yíng)管理情況,隨時(shí)收集同行業(yè)和市場(chǎng)信息,制定客源市場(chǎng)的開發(fā)計(jì)劃,為部門總監(jiān)的決策當(dāng)參謀;
5、協(xié)助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)對(duì)各部門主要管理人員進(jìn)行考核、評(píng)估、帶教;
6、負(fù)責(zé)各門店賓客滿意度提升方案制定及考核;
7、負(fù)責(zé)各酒店逸家親服務(wù)的培訓(xùn)、執(zhí)行、落地、考核、提升;
8、協(xié)助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)完成運(yùn)營(yíng)部及酒店的各項(xiàng)費(fèi)用。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利