1. 人事：負(fù)責(zé)人員招聘與入職、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工績(jī)效與員工關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬福利體系，確保競(jìng)爭(zhēng)力和公平性；

2. 采購(gòu)：負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定采購(gòu)計(jì)劃與預(yù)算，建立合格供方目錄，執(zhí)行采購(gòu)跟進(jìn)采購(gòu)進(jìn)度；

3. 庫(kù)存：負(fù)責(zé)庫(kù)存管理規(guī)劃、庫(kù)存監(jiān)控與盤點(diǎn)與庫(kù)存成本控制；

4. 合同：負(fù)責(zé)合同起草與審核、合同簽訂與執(zhí)行與合同檔案管理；

5. 行政：負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)，包括通知公告、辦公用品采購(gòu)、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等；

6. 會(huì)議：負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的會(huì)議，準(zhǔn)備會(huì)議材料，記錄會(huì)議紀(jì)要；

7. 文檔：負(fù)責(zé)公司重要文檔的歸檔、保管和文件處理工作，確保文件的安全性和完整性。

任職要求：

1. 教育背景：

- 本科及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理、人力資源等，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：

- 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

- 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有初創(chuàng)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 專業(yè)知識(shí)與技能：

- 具備招聘的專業(yè)知識(shí)及能力，熟悉招聘流程，有薪酬績(jī)效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。

- 具有過硬的公文處理能力和靈活處理突發(fā)問題能力。

- 熟練使用辦公軟件。

4. 溝通與協(xié)調(diào)能力：

- 善于深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)體系及人員動(dòng)態(tài)。

- 具備出色的協(xié)調(diào)能力，善于溝通。

5. 個(gè)人素質(zhì)：

- 學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)，勤奮務(wù)實(shí)，悟性高，思維敏捷開闊，積極主動(dòng)，具有高效的執(zhí)行力。

- 抗壓能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳，有親和力。

6. 管理能力：

- 具有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力和服務(wù)意識(shí)，原則性強(qiáng)。

7. 法律知識(shí)：

- 了解國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理和保險(xiǎn)福利待遇的相關(guān)方針和政策。

8. 其他要求：

- 五官端正，形像氣質(zhì)佳，有親和力，大專學(xué)歷以上。

- 細(xì)心負(fù)責(zé)、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、具有良好的工作態(tài)度。

- 善于與各部門溝通，工作主動(dòng)性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。