1.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用決策。根據(jù)公司的發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門(mén)的人員調(diào)配,確保人員優(yōu)化配置。
2.處理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),簽訂和管理勞動(dòng)合同,建立和維護(hù)員工檔案。負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算,處理員工日常問(wèn)題。
3.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃,評(píng)估培訓(xùn)效果,幫助員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)。
4.負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、行政費(fèi)用管理、辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理等后勤工作。
5.組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力和滿(mǎn)意度。