1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，各部門(mén)的人力資源需求，編制企業(yè)招
聘計(jì)劃，并通過(guò)多渠道發(fā)布招聘信息，組織進(jìn)行篩選，面試、復(fù)試組織；
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用期工作情況，完成試用期到轉(zhuǎn)正期的流程跟蹤；
3、辦理相關(guān)人員的引進(jìn)、錄用、合同簽約、人事任免等手續(xù)；
4、協(xié)助公司員工的日?？记诠芾砗蛣趧?dòng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、員工檔案的辦理、收集、整理、歸檔、保管、查詢(xún)等
管理工作，為企業(yè)建立準(zhǔn)確有效的員工檔案信息庫(kù)；
6、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人處理人資突發(fā)事件；
7、負(fù)責(zé)收集、整理一線(xiàn)部門(mén)月度考核數(shù)據(jù)，監(jiān)督二線(xiàn)部門(mén)績(jī)效考核質(zhì)量；
8、負(fù)責(zé)整理、上報(bào)每月必報(bào)的各類(lèi)匯總表；
9、負(fù)責(zé)制作工資表，按時(shí)按質(zhì)核對(duì)和編制員工工資，獎(jiǎng)金明細(xì)、匯 總等工作，負(fù)責(zé)對(duì)員工工資的解釋工作；
10、負(fù)責(zé)實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)福利政策的執(zhí)行；
11、負(fù)責(zé)對(duì)接員工各類(lèi)專(zhuān)業(yè)證件的辦理、溝通，答疑解惑；
12、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金業(yè)務(wù)的辦理、繳納、停繳社保等相關(guān)手續(xù)；
13、負(fù)責(zé)一線(xiàn)部門(mén)績(jī)效考核的收集、整理，二線(xiàn)績(jī)效考核表制作，逐級(jí)審批事宜；
14、監(jiān)督公司員工請(qǐng)假環(huán)節(jié)流程；
15、負(fù)責(zé)審批部分OA流程：轉(zhuǎn)正單、調(diào)崗單、調(diào)薪單；三項(xiàng)單子的初審工作；
16、協(xié)助釘釘后臺(tái)管理和OA線(xiàn)上提交流程；
17、負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行公司各類(lèi)行政管理制度，負(fù)責(zé)公司合同、制度、通知 的歸檔管理工作；
18、負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的材料整理，前期組辦工作，后續(xù)會(huì)議召開(kāi)工作。