崗位職責(zé):
(1)招聘:負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門招聘需求,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃。
(2)培訓(xùn):協(xié)助擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,完善培訓(xùn)體系。
(3)考勤:日常負(fù)責(zé)薪酬員工考勤、績(jī)效考核等登記統(tǒng)計(jì)匯總。
(4)檔案:負(fù)責(zé)員工入職及離職手續(xù)辦理,人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、建檔 。
(5)員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工不定期的溝通及入離職面談等;負(fù)責(zé)配合各部門做好員工思想工作,處理員工的各類問(wèn)題和糾紛,營(yíng)造良好的工作氛圍
(6)制度:負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理制度制定及落實(shí)執(zhí)行
(7)后勤保障:負(fù)責(zé)公司各部門協(xié)作運(yùn)轉(zhuǎn)的推動(dòng)和后勤保障工作;提升工廠員工的生產(chǎn)積極性、人員穩(wěn)定性
(8)環(huán)境:負(fù)責(zé)辦公和廠區(qū)環(huán)境維護(hù)、安全管理、綠值管理。
(9)文件:內(nèi)外文件收發(fā)管理
(10)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能夠快速適應(yīng)并解決各種突發(fā)事件
2. 具有3-5年50人以上團(tuán)隊(duì)行政管理經(jīng)驗(yàn).
3. 責(zé)任心強(qiáng),能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力。
4.、熟悉辦公室管理流程,具有良好的語(yǔ)言能力、文字表達(dá)能力,熟練使用office、excel等軟件和相關(guān)辦公設(shè)備。
薪酬待遇:
根據(jù)個(gè)人能力8K-15K,具體面議??上硎芪咫U(xiǎn)、提供食宿、節(jié)日福利