崗位職責：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源規(guī)劃并執(zhí)行；

2. 結(jié)合公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀，梳理組織結(jié)構(gòu)、部門及崗位職責、優(yōu)化人力資源制度及業(yè)務(wù)流程，搭建人才體系并結(jié)合公司發(fā)展情況進行調(diào)整；

3. 核定公司年度人員需求計劃、確定各部門人員編制，并根據(jù)人員需求計劃，拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程；

4. 負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，監(jiān)督完善公司培訓系統(tǒng)的執(zhí)行與評估，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障；

5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，構(gòu)建全面的薪酬、績效體系，建立員工激勵機制，協(xié)助各部門落實績效管理工作，實施考核并不斷優(yōu)化、推行和改善組織與個人績效，實現(xiàn)對員工的中長期激勵；

6. 做好企業(yè)文化建設(shè)及宣導，開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力；

7. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人員管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，提高公司綜合管理水平；

8. 公司領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。

任職資格：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 5年以上本崗位工作經(jīng)驗，制造業(yè)人力管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3. 擅長企業(yè)組織變革和流程管控，具備企業(yè)人才體系建設(shè)及績效管理方面的豐富經(jīng)驗；

4. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)運營管理流程，具備人力資源各模塊工作經(jīng)驗，擅長人才梯隊建設(shè)、薪酬及績效管理工作者優(yōu)先；

5. 具有較強的領(lǐng)導力、溝通力和發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。