1、制訂和完善公司培訓管理制度及流程，并監(jiān)督落實：
2、編制公司年度培訓計劃與費用預算，并組織落實
3、負責新入職坐席的制式培訓、、工作輔導，提升銷售隊伍的綜合素質
4、開展能力體系建設，負責團隊內潛才體系的建立及實施；負責人才發(fā)展培訓項目的策劃、執(zhí)行、評估與優(yōu)化完善；構建講師體系，完善講師考評與激勵體系；
5、組織開發(fā)培訓課程，推動培訓課程體系建設；
6、建立內外部各類培訓信息檔案庫；跟進培訓后的效果反饋，分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議，對培訓效果進行評估；
任職要求
1、本科及以上學歷
2、2年或以上保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，有銷售團隊管理經(jīng)驗／培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、工作積極主動、耐心細致、責任心強，具有較強的邏輯思維
4、具有較強的溝通協(xié)調及表達能力、組織策劃能力、優(yōu)秀的口頭及書面表達能力