崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作;
2、建立、維護(hù)人事檔案,填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,更新維護(hù)員工資料庫(kù),負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù);
3、負(fù)責(zé)社保、公積金等社會(huì)福利的手續(xù)辦理、增員、減員等相關(guān)工作;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建薪酬福利體系;
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督績(jī)效考核的執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù).
崗位資格:
1、年齡要求:25—35歲;
2、學(xué)歷(學(xué)位)要求: 本科及以上;
3、專業(yè)要求: 人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
4、經(jīng)驗(yàn)要求: 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
5、其他資格要求(請(qǐng)分條列明):
5.1有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核其中2-3個(gè)模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
5.2了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
5.3具有生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5.4吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5.6有強(qiáng)專烈屬的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力;