主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)相關(guān)職位的招聘需求分析，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、拓展并維護招聘渠道，包括各大招聘網(wǎng)站、社交平臺、人才市場等，確保招聘信息的廣泛覆蓋；
3、主動搜索和篩選符合職位要求的候選人簡歷，進行初步的電話或視頻面試；
4、安排候選人面試，協(xié)調(diào)面試官時間和面試地點，確保面試流程的順暢進行；
5、跟進面試結(jié)果，與候選人保持溝通，及時反饋面試進度和結(jié)果；
6、協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)，確保入職流程的順利進行；
7、定期收集招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，提出優(yōu)化招聘流程和提升招聘效率的建議；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上物業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉物業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人才市場動態(tài)和招聘流程；
3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠處理與候選人和內(nèi)部同事的溝通；
4、熟練使用各大招聘網(wǎng)站和社交平臺，具備較強的簡歷篩選和面試技巧；
5、具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠處理多個職位的招聘任務(wù)；
6、對招聘工作有熱情，愿意在招聘領(lǐng)域深入學(xué)習(xí)和成長；
7、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；