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更新于 1月6日
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生產經理原料藥中間體（安徽滁州定遠縣包吃?。?!---->

1.4萬-2萬·13薪
  • 阜陽潁州區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

生產計劃管理生產研發(fā)管理生產質量管理生產成本管理生產現場管理生產工廠管理生產調度管理醫(yī)藥生產
崗位職責：
1.項目建設階段負責完成廠房建設及相關手續(xù)辦理；
2.完成工廠生產團隊搭建、人才培養(yǎng)與團隊日常管理；
3.項目投產后負責根據市場需求制定生產計劃，負責具體組織和調度，做到均衡生產；
4.負責各個品種的工藝對接、中試放大、產業(yè)化生產；
5.負責組織生產車間進行相關驗證工作，審核驗證文件，確保按照驗證計劃完成各種必要的驗證工作；
6.負責組織、監(jiān)督、實施生產過程中質量體系的運行，保證安全生產、符合 GMP 要求生產；
7.負責根據 GMP 要求組織制定、修訂、更新與管理產品工藝技術文件和生產部 SOP，確保執(zhí)行版本的有效性，組織督查文件系統(tǒng)的執(zhí)行情況；
8.負責組織生產相關人員的培訓，確保生產部人員經過必要的崗前培訓和繼續(xù)培訓，并根據實際需要調整培訓內容；投產后按公司要求定期組織人員能力評估與專業(yè)能力提升；對本部門人員的工作進行檢查、培訓、考核與評比；
9.負責定期總結和分析部門工作，對生產效率和工藝質量問題制定改進措施，減少生產工時提高生產效率，保障質量達標；
10.負責組織制定本部門各項規(guī)章制度及工作流程；

任職要求：
1、大專及以上學歷，有機化學、藥物化學、化學工程、應用化學等相關專業(yè)（優(yōu)秀可放寬）
2、8年以上藥品生產管理經驗，5年以上同行業(yè)同等崗位經驗者優(yōu)先；
3、接受過GMP、藥品生產法律法規(guī)等培訓；
4、45歲以下；具備良好的部門內和跨部門的組織及協(xié)調能力；具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；具備監(jiān)督、指導并激勵下屬的能力；

職位福利：五險一金、績效獎金、包住、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補貼、年度調薪

工作地點

256省道與345國道交叉口

職位發(fā)布者

胡敏/人事經理

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公司Logo安徽華邦藥業(yè)有限公司
安徽華邦藥業(yè)有限公司是一家為客戶提供精細化學品、藥物中間體及原料藥定制研發(fā)生產服務(CDMO服務）的高新技術企業(yè)。2016年2月由南京法恩化學有限公司投資籌建，公司自成立以來,秉承著“以科技驅動創(chuàng)新，以創(chuàng)新帶動發(fā)展”的發(fā)展理念，秉承著以成為國際一流的“一站式醫(yī)藥CDMO服務提供商”為目標,不斷地在研發(fā)、生產和管理加大投入，以滿足客戶對CDMO服務提供商在研發(fā)、生產、質量、EHS等方面的要求。公司研發(fā)中心位于南京市高新技術開發(fā)區(qū)-江蘇生命科技創(chuàng)新園內,占地面積4000平方米，研發(fā)人員50多名，通風櫥98座，分析中心擁有HPLC、GC、LC-MS、GC-MS、NMR等現代化檢測設備，為小分子藥物的快速研發(fā)提供了硬件上的保障。位于安徽省級化工園-滁州定遠鹽化工業(yè)園的安徽華邦藥業(yè)是法恩化學全資工廠,占地面積50000平方米，擁有兩棟現代化的多功能合成車間，一棟氫化車間和一棟10萬級潔凈車間，甲類危庫兩棟，丙類倉庫一棟，1000平方米的現代檢測中心位于綜合樓三樓，儀器設備齊全，整個廠區(qū)按照GMP體系設計、建設和運營。多功能合成車間廠房三層,參照國際上的現代化醫(yī)藥廠房設計理念，三臺或四臺反應釜一個房間，物理隔斷避免了物料交叉污染和混肴，利用三層反應釜和二層反應釜的高度差，依靠重力流進行物料傳輸，環(huán)保節(jié)能，提高了生產效率；根據工藝要求，利用軟管連接，快速地組建生產單元，達到密閉化和柔性生產的目的，為新藥從研發(fā)到商業(yè)化快速放大提供了硬件上的保障；每臺反應釜均采用溫度自動控制系統(tǒng)（TCU），溫度壓力信號接入DCS，危險工藝反應釜增加SIS系統(tǒng)，整個系統(tǒng)高效、安全、可靠。離心機采用全自動刮刀下泄料或臥式離心機，在線含氧量檢測，氮氣保護，另外配有在線自動清洗系統(tǒng)，安全高效，避免交叉污染。干燥設備采用了雙錐干燥機和真空烘箱，滿足密閉化生產的需要，同時每臺干燥設備擁有獨立的房間，避免了交叉污染和物料混肴，確保了EHS。所有生產區(qū)域和倉儲區(qū)域均設有有毒可燃氣體自動報警探測器，和排風機進行聯鎖，不僅確保了EHS，而且環(huán)境干凈整潔。華邦藥業(yè)秉承著”為客戶體現價值,以奮斗者為本”的價值觀,并將公司的價值觀滲透到規(guī)程流程、績效考核、薪酬體系、人才培養(yǎng)、股權期權等各個方面，滲透到公司的每個細胞，激勵員工，廣納賢才，不斷地為客戶體現價值，給員工和股東帶來回報。目前公司正處于快速成長期，發(fā)展空間巨大，提供具有競爭力的薪酬，同時公司不斷完善并推出革新的公司治理結構和股權期權激勵平臺，讓“奮斗者”成為“合伙人”，使人生價值得以升華，使有志之士圓夢于華邦，共創(chuàng)輝煌！
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