（一）職位概要

具體負(fù)責(zé)招聘與配置、薪酬福利、績(jī)效管理等人事模塊工作，參與部門管理，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系。

（二）工作內(nèi)容

1、協(xié)助人事經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

3、負(fù)責(zé)按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)工作；

5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、釘釘系統(tǒng)、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

7、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

8、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；

9、負(fù)責(zé)幫助與指導(dǎo)、監(jiān)督與管理各分部行政人事專員的工作；

10、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）任職條件

1、工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、任職要求:

（1）熟悉人力資源管理知識(shí)、行政管理知識(shí)、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

（2）有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、寫作和表達(dá)能力；

（3熟練使用辦公軟件、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。