1、負責公司的行政管理和日常事務(wù),搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;2、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作,根據(jù)部門提出的人員需求申請,進行網(wǎng)絡(luò)招聘或是現(xiàn)場招聘,篩選合適人員,電話預(yù)約面試;3、負責辦理新進員工入職離職手續(xù),建立員工檔案資料;4、負責對新進員工崗前培訓(xùn),崗前培訓(xùn)包括公司文化培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn);對技術(shù)員或者是業(yè)務(wù)員進行技術(shù)培訓(xùn)或者是產(chǎn)品培訓(xùn),讓新進員工更好更快的適應(yīng)新的工作崗位。5、做好公司的考勤統(tǒng)計工作,及勞動工資的管理工作。根據(jù)公司及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作,并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。6、負責公司的后勤管理工作,諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、7、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。8、負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。9、完成上級交由的其他工作。
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、加班補助