職責(zé)簡(jiǎn)述
主要負(fù)責(zé)日常考勤、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、薪資核算基礎(chǔ)工作、勞動(dòng)合同管理、人員紙質(zhì)檔案及電子花名冊(cè)維護(hù)、社保/商保/公積金的辦理、工傷申報(bào)/生育補(bǔ)貼申報(bào)/員工糾紛處理手續(xù)等。
崗位職責(zé)
1.對(duì)員工花名冊(cè)入/離進(jìn)行日常維護(hù)，花名冊(cè)做到日更新，員工基本信息做到準(zhǔn)確無(wú)誤
2.人事檔案資料整理、歸檔、借閱管理等工作
3.管理和維護(hù)考勤系統(tǒng)，持續(xù)優(yōu)化考勤流程；執(zhí)行和規(guī)劃考勤員相關(guān)考勤管理知識(shí)培訓(xùn)
4.及時(shí)準(zhǔn)確辦理員工各類(lèi)保險(xiǎn)，五險(xiǎn)一金及商業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、繳納等（薪酬福利操作），并及時(shí)更新每日每月臺(tái)賬，做好關(guān)聯(lián)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、歸檔等工作。辦理工傷申報(bào)。
5.人員轉(zhuǎn)正手續(xù)、合同續(xù)簽手續(xù)通知及回簽追蹤，及時(shí)同步更新花名冊(cè)及臺(tái)賬，確保數(shù)據(jù)無(wú)誤。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)事項(xiàng)或工作內(nèi)容的合理調(diào)整等。
任職資格
1.年齡要求：20-30歲
2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)
3.教育程度：大專(zhuān)或以上學(xué)歷
4.專(zhuān)業(yè)技能：人力資源、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
5.管理技能：熟悉薪資福利、保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)，思路清晰、對(duì)數(shù)字敏感、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析、報(bào)表制作
6.所需培訓(xùn)：三級(jí)安全教育培訓(xùn)
7.能力要求：
1）具備較強(qiáng)的責(zé)任心以及良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守
2）性格開(kāi)朗、具有較強(qiáng)溝通能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)管理
8.服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)，包含但不限于部門(mén)內(nèi)工作調(diào)整、跨部門(mén)工作調(diào)整（崗變薪變），包含但不限于本部門(mén)其他業(yè)務(wù)或跨部門(mén)工作協(xié)作支持業(yè)務(wù)。
9.遵守包含但不限于《員工手冊(cè)》、《試用期跟蹤考核制度》、《績(jī)效考核管理（連續(xù)3個(gè)月考核分值不達(dá)標(biāo)不勝任降級(jí)降薪、調(diào)崗、淘汰）制度》等各項(xiàng)管理制度