崗位要求:
1、人員招聘:負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,并協(xié)助完成員工入職手續(xù);
2、培訓(xùn)與發(fā)展:組織新員工的入職培訓(xùn),及其他各類培訓(xùn)活動(dòng),確保培訓(xùn)效果得到有效反饋;
3、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理,管理員工檔案,處理勞動(dòng)糾紛,并協(xié)助維護(hù)和諧的員工關(guān)系;
4、績效管理:協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行績效考核,提供績效反饋,幫助員工提升績效;
5、福利管理:負(fù)責(zé)五險(xiǎn)等福利的辦理,以及員工福利的發(fā)放;
6、數(shù)據(jù)分析:對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,為管理層提供決策支持;
7、法律合規(guī):熟悉勞動(dòng)法,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理,包括新員工的勞動(dòng)合同簽訂和老員工的續(xù)簽,以及勞動(dòng)關(guān)系的梳理和解除;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷(經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬大專),年齡25—30歲;
2、有大客戶銷售經(jīng)驗(yàn),有人事專員經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、溝通、理解、表達(dá)能力較強(qiáng),有基礎(chǔ)商務(wù)接待禮儀;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能適應(yīng)短期出差(3-5天有差旅報(bào)銷)。
5、有信息化行業(yè)、電子通訊行業(yè)優(yōu)先。