特別注意：該崗位需能接受長期外派！

【主要崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)集團下屬事業(yè)部人力資源組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等各模塊基礎(chǔ)事務(wù)工作。

2、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并不斷優(yōu)化團隊，激發(fā)組織活力和效能。

3、有效執(zhí)行和落實集團各項人力資源制度和政策。

4、負(fù)責(zé)為事業(yè)部各部門提供良好的行政后勤服務(wù)。

5、對接集團行政、財務(wù)的部門的日常工作。

【關(guān)鍵任職資格】

1、學(xué)歷經(jīng)驗要求：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年及以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。房地產(chǎn)、文旅或大型制造業(yè)行業(yè)背景。

2、關(guān)鍵勝任要素：有50人以上團隊人事行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗和團隊組建經(jīng)驗。具備良好的人力資源專業(yè)素養(yǎng)，善于招聘和團隊融合等組織建設(shè)工作，溝通協(xié)調(diào)能力和親和力強。