崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門總監(jiān),組織制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源制度;
2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、薪酬績效管理制度和計(jì)劃;
3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,指定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;
4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè),5年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉公司人事管理體系與制度建設(shè),對人事規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和服務(wù)意識;
5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
6.能獨(dú)立完成文稿、通知等編撰與修改。