工作職責：
1. 薪酬管理：負責6家主體公司薪資核算工作，制定、調(diào)整及執(zhí)行公司的薪酬政策，確保其與市場水平及公司戰(zhàn)略目標相匹配。定期進行薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)及競爭對手的薪酬水平，為公司提供決策支持。
-負責公司考勤統(tǒng)計、核算，薪酬核算工作；
- 對員工的薪酬水平進行定期評估。
2. 績效評估與激勵：（OKR/KPI）
- 參與設計并執(zhí)行公司的績效評估體系，包括目標設定、考核周期、評價標準等。
- 對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估，提供反饋和指導，幫助員工提升工作績效。
- 制定并執(zhí)行激勵措施，包括獎金、晉升、培訓等，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
3. 數(shù)據(jù)分析與報告：
- 收集、整理并分析薪酬績效相關的數(shù)據(jù)，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 編制薪酬績效報告，向公司管理層匯報公司的薪酬績效狀況。
- 對薪酬績效管理效果進行評估，提出改進措施和建議。
4. 政策執(zhí)行與合規(guī)：
- 協(xié)助上級執(zhí)行薪酬績效政策，確保其得到有效的實施。
- 熟悉并了解相關勞動法律法規(guī)，確保公司的薪酬績效管理活動合規(guī)。
- 對公司的薪酬績效政策進行合規(guī)性審查，降低違法風險。
5.五險一金繳納個稅申報等工作，相關合作代辦公司、外包公司管理與合作；
6.員工關系等工作：員工檔案管理，入轉調(diào)離等工作；
任職資格：
1、五年以上同等崗位經(jīng)驗；統(tǒng)招大專以上學歷，有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備全國范圍或者多家分子公司的薪酬相關實操經(jīng)驗優(yōu)先；
3、性格溫和，有耐心，具備較強的責任心，做事認真仔細；