1、負責(zé)簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用溝通等招聘工作全流程

2、跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進建議。

3、建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工滿意度和忠誠度。

4、負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理和管理。

5、管理和維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。

6、負責(zé)薪酬核算、發(fā)放及薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。

7、進行每個月的五險申報和繳費的工作