職位內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行分析和評(píng)估，為公司高層提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、人員配置等方面的決策建議
2. 組織管理與變革：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，各個(gè)事業(yè)部的職位等級(jí)規(guī)劃并明確各部門職責(zé)與權(quán)限，建立高效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，提高組織運(yùn)行效率。
3. 人才管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：制定并完善公司的人才規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、任用、考核、激勵(lì)建立科學(xué)的人才管理體系和績(jī)效管理體系并塑造良好的企業(yè)文化，提升公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 人力資源運(yùn)營(yíng)管理：制定并完善公司的人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，提高人力資源投入產(chǎn)出比。
5.協(xié)調(diào)處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，以及公司內(nèi)外之間的協(xié)調(diào)性工作
招聘要求：
1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，同等人力資源總監(jiān)履歷兩年以上工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2、有集團(tuán)公司人力資源管理體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法并有成功勞動(dòng)爭(zhēng)議案例實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、具備數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維能力，有責(zé)任心和敬業(yè)精神，靈活性高；
薪資待遇：
具體薪酬需面談
五險(xiǎn)一金、生日假、帶薪年假、工年福利、團(tuán)隊(duì)旅游等福利