1、年齡：30-45歲
2、性別：性別不限
3、籍貫：籍貫不限
4、學(xué)歷：大專以上
5、經(jīng)驗(yàn)要求：1）崗位經(jīng)驗(yàn)：具備連鎖企業(yè)經(jīng)營2年以上，有餐飲、商超、便利、服裝或快消品全國連鎖運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；
2）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：在餐飲或連鎖企業(yè)有20家以上的門店經(jīng)營管理經(jīng)歷或年業(yè)績達(dá)5000萬以上。
6、知識要求：企業(yè)管理、工商管理、連鎖經(jīng)營管理等相關(guān)基本知識。
7、能力要求：溝通能力，抗壓能力，銷售模式設(shè)計(jì)能力，產(chǎn)品系統(tǒng)構(gòu)建能力，創(chuàng)造業(yè)績能力，數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)孵化、建設(shè)與管理能力，市場分析評估能力。
8、其他要求：熱愛餐飲，愛吃烤串、能出差。職責(zé)
1、制定小區(qū)年度經(jīng)營計(jì)劃，分解目標(biāo)到各門店以及分解到年、季、月，并監(jiān)督、推進(jìn)業(yè)績目標(biāo)、招商目標(biāo)等達(dá)成（年度保底指標(biāo)100%達(dá)成）。2、制定業(yè)績提升改善提案。3、人才培養(yǎng)：
1）營運(yùn)中層（大店長、店長）人員儲備；
2）推動(dòng)營運(yùn)系統(tǒng)激勵(lì)方案有效落地；
3）完成大店長、店長人才結(jié)構(gòu)搭建。4、日常管理工作：
1）編制小區(qū)年度費(fèi)用預(yù)算，控制年度固定費(fèi)用預(yù)算誤差率；
2) 制定小區(qū)經(jīng)營報(bào)表，匯報(bào)本月業(yè)績目標(biāo)完成情況和業(yè)績改善成果及次月經(jīng)營業(yè)績改善提案（數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%）；
3）負(fù)責(zé)完善部門管理制度與工作流程；