崗位職責(zé)：
1、對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃，對(duì)公司各部門人員進(jìn)行定崗定編，并根據(jù)公司實(shí)際情況做出人力資源分析及建議等；
2、負(fù)責(zé)公司各部門人員需求的招聘；
3、負(fù)責(zé)公司績效考核方案的制定，并對(duì)其組織實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行；
4、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立健全培訓(xùn)需求體系；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。
任職要求：
1、45歲以下，具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、本科以上學(xué)歷，人力資源、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、熟悉人事管理的工作流程與技能；
4、具有較強(qiáng)的文字功底和溝通、執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)能力。