(一)任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上大中型企業(yè)或上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.精通人力資源管理職能模塊,善于對應(yīng)職能模塊工作解決企業(yè)問題,具備戰(zhàn)略人力資源管理能力。
4.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)政策及法律法規(guī)和動(dòng)態(tài)趨勢。
5.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力。
(二)崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.構(gòu)建公司人力資源管理體系,制定和落實(shí)公司人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等)。
3.設(shè)計(jì)、執(zhí)行和改進(jìn)公司組織職責(zé)、業(yè)務(wù)流程,并確保有效實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)公司人力資源信息化體系搭建、數(shù)據(jù)治理和分析。
5.強(qiáng)化公司戰(zhàn)略人力資源管理,提升公司競爭力,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
(三)員工福利:
1.七險(xiǎn)一金;
2.滿勤獎(jiǎng)、津補(bǔ)貼(高溫、防寒);
3.免費(fèi)工作餐,免費(fèi)班車,免費(fèi)員工宿舍,生日、節(jié)日、工會(huì)福利;
4.多渠道培訓(xùn)、晉升體系,上市公司發(fā)展平臺;
5.人才引進(jìn)購房、生活補(bǔ)貼。
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