工作職責(zé)
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;
2、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
3、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
4、 制定員工培訓(xùn)方案,負責(zé)各部門員工培訓(xùn)的組織,并提供相關(guān)服務(wù);
5、 建立并優(yōu)化員工績效考核體系,負責(zé)各部門員工績效考核的組織和評定,并提供相關(guān)服務(wù);
6、完善人力資源系統(tǒng)建設(shè),為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
7、負責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,內(nèi)、外溝通聯(lián)系。
任職資格
1、人力資源、 行政管理、法律相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、 五年以上同崗位工作經(jīng)歷,三年以上人力資源主管崗位工作經(jīng)歷,有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟悉人力資源管理各工作模塊的流程;精通人才引進;
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;
5、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、較強的責(zé)任意識和公正性,良好的溝通、應(yīng)變能力。
外派地點:深圳寶安,根據(jù)工作需要一半時間在深圳辦公,一半時間在總部衡東辦公