工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù)以及組織架構(gòu)的調(diào)整和更新

2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立并及時(shí)更新員工檔案

3、了解人力資源相關(guān)政策，為員工提供基礎(chǔ)人力資源咨詢(xún)服務(wù)

4、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)整理和清洗工作，出具人力資源相關(guān)報(bào)表

5、了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供HR解決方案

6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、交化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃組織員工活動(dòng)，防范、處理勞資風(fēng)險(xiǎn)

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

崗位要求：

1、本科學(xué)歷及以上，人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、對(duì)勞動(dòng)法及社保政策有-定的了解和學(xué)習(xí)，具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

3、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平；

4、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情，具備良好的溝通表達(dá)能力和數(shù)據(jù)敏感度。