1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核,包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報(bào)告等配;
2.負(fù)責(zé)整理、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;
4.搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問題和效果,提供建議解決方案;
5.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)工作的實(shí)施、進(jìn)行培訓(xùn)考核、評(píng)估培訓(xùn)效果等工作;
6.完成部門安排的其他配合工作
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