崗位職責:
1、負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;
2、負責主要牛人獵聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,建立有效的任職資格體系;
3、針對業(yè)務團隊情況,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、績效、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
4、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;
5、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
6、完成領導交代的其他事項。
職位要求:
1、本科及以上學歷,2年及以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP崗位經(jīng)驗尤佳;
2、在招聘/績效管理/員工關系有一定的沉淀,具有推動項目落地的統(tǒng)籌經(jīng)驗;
3、具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織和人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地;
4、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī);
5、自我驅(qū)動,思考力、學習力強,能承擔較大的工作壓力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。