崗位要求：
1、有較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，具有強大的抗壓能力。
2、參與制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、設計HR解決方案并推動執(zhí)行、為適應行業(yè)發(fā)展趨勢以及業(yè)務戰(zhàn)略調整需要、優(yōu)化組織結構。
3、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合、全面參與重點崗位的招聘運作，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導
4、從招聘、培訓、績效考核、薪資福利、員工關系等模塊工作的開展與推進
5、制度符合公司發(fā)展需要的培訓計劃并落實
6、員工關系管理及勞動關系處理、制定薪酬政策和晉升政策
7、組織實施績效管理，并對各部門的績效評價過程進行監(jiān)督控制、根據業(yè)務需要及時做出調整及解釋
8、其他行政相關事宜處理及維護
9.社會關系維護和拓展
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，35-45歲，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先
2、設備制造行業(yè)工作經驗優(yōu)先
3、8年以上人力資源管理或行政工作經驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累
4、對人力資源各個模塊有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作
5、性格開朗、親和力強、善于溝通、樂于分享、并能承受較大的工作壓力
福利待遇：工資待遇：基本工資+項目獎金+股權激勵
基本工資月薪12000-15000
公司福利：五險+雙休+帶薪假期+團隊旅游+提供住宿
職位福利：五險、績效獎金、年終分紅、加班補助、全勤獎、包住、員工旅游、節(jié)日福利
職位亮點：公司福利：五險+雙休+帶薪假期+團隊旅游