工作職責:
1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
2、負責辦理員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)、人員入職、獎懲、離職、退休等人事管理工作；
3、負責組織員工職稱評審、上報工作；
4、編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔；
5、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表及其報告；
6、負責公司的考勤收集及匯總；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作.
任職資格:
1、大學本科及以上學歷，30歲以下；
2、1年以上人力資源管理工作，人力資源專業(yè)應(yīng)屆生；
3、具備較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具備一定的文字組織編寫能力、熟練office等辦公軟件的應(yīng)用；