工作職責(zé):
1、組織完成人力資源管理職責(zé),統(tǒng)籌管理公司員工關(guān)系;
2、組織完成部門的流程優(yōu)化及建設(shè)與管理職責(zé);
3、組織完成部門與上級(jí)行政主管部門,業(yè)務(wù)對(duì)口單位、公司內(nèi)部各部門之間的公共關(guān)系管理職責(zé);
4、組織完成部門成本及公司行政成本管理職責(zé);
5、負(fù)責(zé)擬定骨干員工發(fā)展規(guī)劃,并指導(dǎo)培養(yǎng)
6、組織企業(yè)文化推進(jìn),負(fù)責(zé)重大活動(dòng)的策劃
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷,具備集團(tuán)管控或區(qū)域物業(yè)公司人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,形象端正,能承受壓力,具備領(lǐng)導(dǎo)力;
4、對(duì)自身職業(yè)有清晰認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。