主要職責描述: （一）負責薪酬福利相關工作 1、薪酬福利：完成月度薪資核算，確保工資發(fā)放、五險一金繳納和個稅申報及時準確； 2、員工福利：商業(yè)意外險申報，殘保金繳納 。 （二）人力系統(tǒng)日常運維管理 1、人力資源管理相關專業(yè)/本科以上學歷； 2、2-3年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具有人力資源系統(tǒng)（SAP系統(tǒng)）操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 3、熟練掌握人力資源薪酬福利模塊的操作流程，有過核算薪酬1千人以上規(guī)模的優(yōu)先考慮； 4、具有較強的計劃組織能力、溝通協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力，具有一定EXCEL功底，熟悉各類辦公軟件； 5、性格特質：為人穩(wěn)重踏實，有較強責任心和團隊精神；工作務實、細心，喜歡探索新事物，心態(tài)開放并有較強的抗壓能力； 6、具備物業(yè)服務行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。