1、負責(zé)制定物業(yè)公司的用人計劃，建立和健全人事管理體系與組織架構(gòu)，搞好隊伍建設(shè)；
2、負責(zé)組織開展物業(yè)公司的招聘工作，明確崗位設(shè)置、定崗定編定員定額，不斷梳理完善招聘流程；
3、負責(zé)制訂完善、規(guī)范、系統(tǒng)的運行體系及獎懲制度，不斷完善員工薪酬福利；
4、負責(zé)牽頭物業(yè)公司員工及辦公室后勤保障工作；
5、具體負責(zé)組織物業(yè)公司年宣傳推廣計劃實施執(zhí)行。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先，具物業(yè)/房地產(chǎn)行業(yè)2年以上人力管理經(jīng)驗；
2、良好的溝通及社交能力、親和力強，較強的組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力；
3、有較強的公關(guān)能力。