崗前培訓(xùn):根據(jù)每期新人入職情況,協(xié)調(diào)溝通各講師時間,制定崗前培訓(xùn)計劃,按時按期組織新人崗前培訓(xùn)。
負責組織和管理公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的核心崗位，
1.制定培訓(xùn)計劃及目標:根據(jù)公司的需求和戰(zhàn)略目標，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標，并與各部門進行溝通和協(xié)調(diào)，確保培訓(xùn)計劃的順利實施。
2.設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程:根據(jù)公司員工的需要和培訓(xùn)目標，設(shè)計和開發(fā)適合的培訓(xùn)課程，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司戰(zhàn)略目標和市場需求相契合
3.培訓(xùn)評估和反饋:負責對培訓(xùn)活動進行評估和反饋，收集和整理培訓(xùn)參與者的意見和反饋分析培訓(xùn)效果和改進空間，以提高培訓(xùn)活動的質(zhì)量和效果。