(一)崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略建立適合商學(xué)院發(fā)展的培訓(xùn)體系;進(jìn)行培訓(xùn)課程、培訓(xùn)流程、培訓(xùn)制度及評估體系的整體規(guī)劃和運(yùn)營;
2、總結(jié)歸納商學(xué)院培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)預(yù)算,制訂商學(xué)院近期/長期的培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃及流程;
3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,指導(dǎo)在各部門的落實(shí);擬定內(nèi)部培訓(xùn)講師培養(yǎng)辦法,建立內(nèi)部講師團(tuán),組織公司內(nèi)訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)商學(xué)院整體運(yùn)營及管理工作;負(fù)責(zé)課程開發(fā)建設(shè),根據(jù)培訓(xùn)需求,導(dǎo)入適合的培訓(xùn)理念與方法;
5、監(jiān)督、指導(dǎo)培訓(xùn)體系的有效運(yùn)行并跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。
(二)任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,5年以上企業(yè)商學(xué)院培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);3年以上同行業(yè)同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的培訓(xùn)管理理論功底及較強(qiáng)的實(shí)際操作和管控能力;
2、具有出色的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通表達(dá)能力和觀察應(yīng)變能力;
3、掌握培訓(xùn)管理知識,熟悉人力資源管理、人才發(fā)展知識,豐富基層診所醫(yī)生授課經(jīng)歷;
4、了解企業(yè)內(nèi)部商學(xué)院運(yùn)營模式,具有豐富的企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)的人際溝通能力、影響力、形象氣質(zhì)良好。
(三)薪資福利
1、優(yōu)厚待遇:基本工資+績效工資+課時(shí)費(fèi)+職級工資+年終分紅+半年度晉升;
2、富足時(shí)間:月公休6天、法定假、年假、加班補(bǔ)休等;
3、豐富活動:每季定期組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,團(tuán)建旅游;
4、關(guān)懷福利:社保、傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日福利、婚育賀金或禮物;
5、提升成長:完善的崗前帶薪培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn),
6、晉升空間:公平公正公開完善的內(nèi)部晉升機(jī)制、合伙人進(jìn)入機(jī)制,為員工的職業(yè)生涯長遠(yuǎn)規(guī)劃,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理。
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