崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，深入?yún)⑴c組織框架搭建，快速滿足業(yè)務(wù)人員擴(kuò)張的需求，補(bǔ)充業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才；
2．關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持；
3.通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識(shí)別、發(fā)展、管理和留任；
4．協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；
5．負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備人力資源工作經(jīng)驗(yàn)在招聘方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有快速落地能力；
2、具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型倉儲(chǔ)、物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有好勝心和開創(chuàng)的熱情。