1、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助對(duì)培訓(xùn)制度體系進(jìn)行完善修訂；
2、定期開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，為培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及公司培訓(xùn)體系搭建提供支持；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)、監(jiān)督、修訂、匯總各部門、各項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)審批、每月根據(jù)計(jì)劃監(jiān)督執(zhí)行并形成記錄；
4、擬定相應(yīng)的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)制度，為內(nèi)訓(xùn)師各項(xiàng)工作開(kāi)展提供制度支持，定期開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，助力內(nèi)訓(xùn)師專業(yè)發(fā)展；
5、根據(jù)公司發(fā)展要求，協(xié)助開(kāi)發(fā)新的培訓(xùn)課程。
任職資格:
1、年齡：25-40歲；
2、教育背景：人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷
3、經(jīng)驗(yàn)職稱：3年以上大型企業(yè)人員招培管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、技能技巧：
1）熟悉人力資源管理工作實(shí)務(wù)及培訓(xùn)流程；
2）工作計(jì)劃和條理性強(qiáng)，具備執(zhí)行力和創(chuàng)新能力；
3）具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，抗壓力強(qiáng)；