資深招聘
1、根據(jù)招聘需求制定招聘計(jì)劃表,根據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)、梳理更新招聘JD、協(xié)助優(yōu)化面試流程-(10%);
2、招聘渠道拓展與維護(hù),并協(xié)助渠道效率分析(10%);
3、職位信息發(fā)布、刷高職位曝光和排名,實(shí)施簡歷篩選、邀約面試、offer入職、跟進(jìn)對接(60%);
4、協(xié)助bp做好團(tuán)隊(duì)管理、復(fù)盤提升、市場調(diào)研、文化等工作(10%);
5、個(gè)人提升學(xué)習(xí)及其他工作;
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗(yàn)1年,帶人經(jīng)驗(yàn)半年以上;熟練使用各種辦公軟件;
3、有清晰的職業(yè)規(guī)劃,在大平臺、人力專業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展;
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
薪資和定級:
1、面試評級來定6-7k,月度部門評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、年度評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì);
2、晉升線路
專業(yè):中級招聘-高級招聘-招聘組長-招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)
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