工作職責
1.支持業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和組織情況，推動HR政策、制度、體系與重點項目在所屬業(yè)務領域內容的落地；
2.能夠洞察組織和團隊的問題，并運用專業(yè)知識或者聯(lián)動coe團隊為業(yè)務提供全方位解決方案；
3.通過主動與管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織信息通暢，推動公司文化建設
4.支持其他人力資源相關工作在業(yè)務團隊及屬地的落地執(zhí)行。
任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、法學等專業(yè)優(yōu)先；
2.8年及以上HRBP工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗優(yōu)先先；
3.優(yōu)秀的個人綜合素質，抗壓能力強，有較強的內驅力；
4.人際敏銳度、溝通協(xié)調和推動執(zhí)行力強，具備多任務處理及多角色平衡能力。