工作職責(zé)：
1.支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和組織情況，推動HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)容的落地；
2.能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)的問題，并運(yùn)用專業(yè)知識或者聯(lián)動coe團(tuán)隊(duì)為業(yè)務(wù)提供全方位解決方案；
3.通過主動與管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織信息通暢，推動公司文化建設(shè)
4.支持其他人力資源相關(guān)工作在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及屬地的落地執(zhí)行。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2.8年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先先；
3.優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力；
4.人際敏銳度、溝通協(xié)調(diào)和推動執(zhí)行力強(qiáng)，具備多任務(wù)處理及多角色平衡能力