1、熟悉人力資源六大模塊、配合業(yè)務(wù)完成行政人事工作,并協(xié)助制定工作計(jì)劃;
2、按照人力資源年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作及員工關(guān)系處理;
3、建立及完善人事相關(guān)制度、企業(yè)文化等培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)博學(xué)校培訓(xùn)工作的開(kāi)展等組織實(shí)施與推行;
4、制定公司員工績(jī)效管理,推動(dòng)部門(mén)內(nèi)部的績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則;
5、整理匯總公司人事報(bào)表,并對(duì)人力成本進(jìn)行分析總結(jié);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
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