崗位職責(zé)：

1. 政策制定：負(fù)責(zé)全國(guó)改造業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期和短期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和拆分改造銷售目標(biāo)（整梯置換、部分改造等）、設(shè)定激勵(lì)政策。

2. 重點(diǎn)項(xiàng)目管理：改造重點(diǎn)項(xiàng)目的全面管理，打造標(biāo)桿項(xiàng)目，跨部門協(xié)調(diào)解決實(shí)施過程中的關(guān)鍵問題。

3. 渠道管理：代理商改造業(yè)務(wù)的銷售政策評(píng)審和制定、代理商評(píng)估汰換機(jī)制的設(shè)立與優(yōu)化等。

4. 銷售管理：負(fù)責(zé)改造業(yè)務(wù)的銷售策略制定，拉通前后端，監(jiān)督各部門和分公司共同推進(jìn)改造項(xiàng)目的銷售進(jìn)度和項(xiàng)目落地。

5. 價(jià)格策略與審批：參與價(jià)格審批流程，根據(jù)市場(chǎng)及時(shí)調(diào)整價(jià)格策略，確保銷售價(jià)格合理、毛利達(dá)到預(yù)期。

任職要求：

1. 具有15年以上頭部電梯企業(yè)維保/改造更新業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)（在三菱/日立/通力/迅達(dá)/奧的斯五大合資品牌至少5年以上），深入理解業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，能夠協(xié)同前后端，共同推進(jìn)業(yè)務(wù)的落地轉(zhuǎn)化。

2. 具備新業(yè)務(wù)開拓經(jīng)驗(yàn)，敢打敢拼，曾完成15人以上團(tuán)隊(duì)從0到1的組建，具備快速整合多方資源、完成改造更新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)的能力。