崗位職責:
1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議:
3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求:
1.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;
2.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī):
3.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識:
4.有校招、基層、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。